Thái Nguyên - Tăng cường nguồn nhân lực cho xã phường
- Thứ hai - 04/08/2025 23:38
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 04/8/2025 Chủ tịch UBND tỉnh vừa ban hành Văn bản số 1335/UBND-NC về việc tăng cường nguồn nhân lực cho các xã, phường trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
Sau khi chính quyền địa phương 02 cấp đi vào hoạt động các xã, phường đã chủ động bố trí, phân công đội ngũ công chức đảm nhận các nhiệm vụ tại các phòng, đơn vị. Tuy nhiên một số xã vẫn còn lúng túng, khó khăn trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ, ảnh hưởng đến quá trình vận hành của toàn bộ hệ thống mới.
Để tháo gỡ kịp thời các khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn trong giai đoạn đầu vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị khẩn trương thực hiện rà soát, lập danh sách cử công chức, viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở.
- Về điều kiện tiêu chuẩn: Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm (ưu tiên cán bộ trẻ) ưu tiên các ngành và chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài chính, công nghệ thông tin, tin học, máy tính, đất đai , xây dựng giao thông, luật….
- Về số lượng công chức, viên chức cử đi tăng cường cơ sở: Khoảng 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt của sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, trong đó có ít nhất 01 công chức viên chức lãnh đạo, quản lý là lãnh đạo cấp phó trưởng phòng và tương đương. Ưu tiên bố trí người có đơn tự nguyện đi công tác ở cơ sở.
- Công chức, viên chức đi tăng cường bằng hình thức biệt phái hoặc điều động. Đối với hình thức đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức biệt phái, thời hạn biệt phái tối thiểu là 03 tháng, tối đa không quá 03 năm; đối với hình thức đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức điều động (chuyển biên chế) không áp dụng thời hạn.
Công chức được cử đi tăng cường công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở được hưởng các chính sách quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Chi tiết văn bản xem tại file đính kèm!
Để tháo gỡ kịp thời các khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn trong giai đoạn đầu vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị khẩn trương thực hiện rà soát, lập danh sách cử công chức, viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở.
- Về điều kiện tiêu chuẩn: Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm (ưu tiên cán bộ trẻ) ưu tiên các ngành và chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài chính, công nghệ thông tin, tin học, máy tính, đất đai , xây dựng giao thông, luật….
- Về số lượng công chức, viên chức cử đi tăng cường cơ sở: Khoảng 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt của sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, trong đó có ít nhất 01 công chức viên chức lãnh đạo, quản lý là lãnh đạo cấp phó trưởng phòng và tương đương. Ưu tiên bố trí người có đơn tự nguyện đi công tác ở cơ sở.
- Công chức, viên chức đi tăng cường bằng hình thức biệt phái hoặc điều động. Đối với hình thức đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức biệt phái, thời hạn biệt phái tối thiểu là 03 tháng, tối đa không quá 03 năm; đối với hình thức đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức điều động (chuyển biên chế) không áp dụng thời hạn.
Công chức được cử đi tăng cường công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở được hưởng các chính sách quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Chi tiết văn bản xem tại file đính kèm!