Chính sách mới về mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP
- Thứ tư - 12/11/2025 21:27
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 10/11/2025, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách tiền lương, nhằm đảm bảo đời sống người lao động, khuyến khích doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững.
Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho: Người lao động làm việc theo hợp đồng theo Bộ luật Lao động; Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, hộ gia đình hoặc cá nhân có thuê mướn người lao động; Các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu. Như vậy, phạm vi áp dụng của Nghị định rất rộng, bao phủ mọi lĩnh vực có quan hệ lao động, từ khu vực doanh nghiệp đến cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ lẻ.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng bình quân từ 6 – 7% so với quy định hiện hành, cụ thể:
Vùng I: Mức tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ
Vùng II: Mức tối thiểu 4.730.000đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ
Vùng III: Mức tối thiểu 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: Mức tối thiểu 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ
Việc điều chỉnh này giúp người lao động tăng thu nhập, cải thiện đời sống, đồng thời thu hẹp khoảng cách lương giữa các vùng.
Một số quy định đáng chú ý trong Nghị định như:
- Người lao động làm đủ thời gian, hoàn thành công việc, không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu.
- Với công việc nặng nhọc, độc hại hoặc người đã qua đào tạo nghề, doanh nghiệp phải trả cao hơn ít nhất 5–7% so với mức tối thiểu.
- Doanh nghiệp không được cắt giảm phụ cấp, phúc lợi khi điều chỉnh lương theo quy định mới.
- Nghị định tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu theo giờ, nhằm bảo vệ người lao động làm việc bán thời gian, thời vụ, linh hoạt.
- Nếu doanh nghiệp, địa bàn hoặc thỏa ước lao động đang áp dụng mức cao hơn, thì vẫn phải giữ nguyên mức có lợi hơn cho người lao động.
Chính sách tăng lương tối thiểu lần này không chỉ là bước điều chỉnh kỹ thuật, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn, công bằng xã hội của Nhà nước trong việc chăm lo đời sống người lao động. Nghị định giúp: Tăng thu nhập, cải thiện an sinh xã hội; khuyến khích doanh nghiệp đổi mới, tăng năng suất lao động; ổn định quan hệ lao động và thị trường việc làm.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng bình quân từ 6 – 7% so với quy định hiện hành, cụ thể:
Vùng I: Mức tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ
Vùng II: Mức tối thiểu 4.730.000đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ
Vùng III: Mức tối thiểu 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: Mức tối thiểu 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ
Việc điều chỉnh này giúp người lao động tăng thu nhập, cải thiện đời sống, đồng thời thu hẹp khoảng cách lương giữa các vùng.
Một số quy định đáng chú ý trong Nghị định như:
- Người lao động làm đủ thời gian, hoàn thành công việc, không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu.
- Với công việc nặng nhọc, độc hại hoặc người đã qua đào tạo nghề, doanh nghiệp phải trả cao hơn ít nhất 5–7% so với mức tối thiểu.
- Doanh nghiệp không được cắt giảm phụ cấp, phúc lợi khi điều chỉnh lương theo quy định mới.
- Nghị định tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu theo giờ, nhằm bảo vệ người lao động làm việc bán thời gian, thời vụ, linh hoạt.
- Nếu doanh nghiệp, địa bàn hoặc thỏa ước lao động đang áp dụng mức cao hơn, thì vẫn phải giữ nguyên mức có lợi hơn cho người lao động.
Chính sách tăng lương tối thiểu lần này không chỉ là bước điều chỉnh kỹ thuật, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn, công bằng xã hội của Nhà nước trong việc chăm lo đời sống người lao động. Nghị định giúp: Tăng thu nhập, cải thiện an sinh xã hội; khuyến khích doanh nghiệp đổi mới, tăng năng suất lao động; ổn định quan hệ lao động và thị trường việc làm.