Thái Nguyên – Triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ giai đoạn 2024-2025
- Thứ hai - 11/03/2024 05:13
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 08/3/2024 UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 38/KH-UBND triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2024-2025
Nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ tại các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố thuộc tỉnh; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của chính quyền các cấp, của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với Đề án Văn hóa công vụ. Khắc phụ những hạn chế còn tồn tại trong thực hiện văn hóa công vụ thời gian qua, góp phần hình thành phong cách ứng xử, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nội dung triển khai thực hiện đề án gồm các nội dung:
- Về tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức: Phải sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; có ý thức tổ chức kỷ luật, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của cơ quan; không gây phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và nhân dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn bức xúc của nhân dân;
- Thực hiện chuẩn mực giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức: Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;
- Thực hiện chuẩn mực đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức: không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống; phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống tốt đẹp của văn hóa tốt đẹp của dân tộc;
- Về trang phục của cán bộ, công chức viên chức: phải gọn gàng, lịch sự, trang phục phie phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và thuần phong mỹ tục của dân tộc.
Chi tiết văn bản xem tại file đính kèm!
Nội dung triển khai thực hiện đề án gồm các nội dung:
- Về tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức: Phải sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; có ý thức tổ chức kỷ luật, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của cơ quan; không gây phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và nhân dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn bức xúc của nhân dân;
- Thực hiện chuẩn mực giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức: Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;
- Thực hiện chuẩn mực đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức: không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống; phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống tốt đẹp của văn hóa tốt đẹp của dân tộc;
- Về trang phục của cán bộ, công chức viên chức: phải gọn gàng, lịch sự, trang phục phie phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và thuần phong mỹ tục của dân tộc.
Chi tiết văn bản xem tại file đính kèm!