Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức
- Thứ hai - 28/11/2022 01:58
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 24/11/2022 Ủy ban nhân tỉnh ban hành Công văn số 5907/UBND-NC về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành hành chính trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
Để đảm bảo thực hiện nghiêm túc, khẩn trương, đúng quy định của pháp luật, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị và UBND cấp huyện nghiêm túc thực hiện một số nội dung như sau:
1. Tăng cường trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghiêm
kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ; đảm bảo chuẩn mực về
văn hoá công vụ, đạo đức công vụ. Tiếp tục quán triệt thực hiện tốt chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 về tăng cường
kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 về việc phê duyệt Đề án văn hoá công vụ; Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02/9/2021 về việc đẩy mạnh thực hiện
Chương trình tổng thể Cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Chỉ thị số 20/CT-UBND ngày 09/9/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh về hình thức, biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan, đơn vị; Quyết định số 4020/QĐ-UBND ngày 16/12/2021 của UBND tỉnh về việc Ban hành Chương trình cải cách hành chính Nhà nước tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2021 - 2025; và các văn bản chỉ đạo khác có liên quan về chức trách, nhiệm vụ được giao.
2. Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới phương thức, lề lối làm việc trong các cơ quan, đơn vị; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;
tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế làm việc của Tỉnh uỷ, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh và quy chế làm việc của từng cơ quan, đơn vị.
Phân cấp, phân quyền, cụ thể hoá trách nhiệm đến từng cá nhân gắn với tăng cường thanh tra, kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính, kết quả thực thi công vụ;
kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng vặt”,
biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải nâng cao vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương của đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh và UBND tỉnh về việc tham mưu, báo nh các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.
4. Thực hiện khen thưởng, biểu dương kịp thời các tập thể, cá nhân lập
thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ; không xét khen thưởng đối với cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc chậm tham mưu, tham mưu không đúng quy định, đùn đẩy trách nhiệm, né tránh công việc được giao. Trường hợp có hành vi vi phạm thì thực hiện xem xét xử lý kỷ luật nghiêm theo các quy định của pháp luật.
5. Nâng tầm việc thực hiện các quy định, quy chế, kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ từ trách nhiệm của mỗi cá nhân, tập thể thành phong trào thi đua rộng khắp và trở thành sự tự trọng công việc, tự trọng nghề nghiệp, tự trọng vị trí việc làm của mỗi cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương./.cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
nếu để xảy ra tình trạng công việc bị giải quyết chậm trễ, ách tắc do nguyên nhân chủ quan hoặc để cán bộ, công chức, viên chức cấp dưới nhũng nhiễu, gây phiền hà, hiệu quả công việc thấp, không hoàn thà
1. Tăng cường trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghiêm
kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ; đảm bảo chuẩn mực về
văn hoá công vụ, đạo đức công vụ. Tiếp tục quán triệt thực hiện tốt chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 về tăng cường
kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 về việc phê duyệt Đề án văn hoá công vụ; Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02/9/2021 về việc đẩy mạnh thực hiện
Chương trình tổng thể Cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Chỉ thị số 20/CT-UBND ngày 09/9/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh về hình thức, biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan, đơn vị; Quyết định số 4020/QĐ-UBND ngày 16/12/2021 của UBND tỉnh về việc Ban hành Chương trình cải cách hành chính Nhà nước tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2021 - 2025; và các văn bản chỉ đạo khác có liên quan về chức trách, nhiệm vụ được giao.
2. Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới phương thức, lề lối làm việc trong các cơ quan, đơn vị; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;
tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế làm việc của Tỉnh uỷ, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh và quy chế làm việc của từng cơ quan, đơn vị.
Phân cấp, phân quyền, cụ thể hoá trách nhiệm đến từng cá nhân gắn với tăng cường thanh tra, kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính, kết quả thực thi công vụ;
kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng vặt”,
biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải nâng cao vai trò, trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương của đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh và UBND tỉnh về việc tham mưu, báo nh các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.
4. Thực hiện khen thưởng, biểu dương kịp thời các tập thể, cá nhân lập
thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ; không xét khen thưởng đối với cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc chậm tham mưu, tham mưu không đúng quy định, đùn đẩy trách nhiệm, né tránh công việc được giao. Trường hợp có hành vi vi phạm thì thực hiện xem xét xử lý kỷ luật nghiêm theo các quy định của pháp luật.
5. Nâng tầm việc thực hiện các quy định, quy chế, kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ từ trách nhiệm của mỗi cá nhân, tập thể thành phong trào thi đua rộng khắp và trở thành sự tự trọng công việc, tự trọng nghề nghiệp, tự trọng vị trí việc làm của mỗi cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương./.cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
nếu để xảy ra tình trạng công việc bị giải quyết chậm trễ, ách tắc do nguyên nhân chủ quan hoặc để cán bộ, công chức, viên chức cấp dưới nhũng nhiễu, gây phiền hà, hiệu quả công việc thấp, không hoàn thà