Quốc hội thông qua Luật cán bộ, công chức (sửa đổi)
- Chủ nhật - 29/06/2025 22:18
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sáng 24/6/2025, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trừ trường hợp quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong hoạt động công vụ
Luật quy định tại Điều 4 về có cơ chế đặc biệt của Nhà nước để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Khái niệm cụ thể về người có tài năng trong hoạt động công vụ là “cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương”.
Theo đó quy định rõ chính sách đối với 2 nhóm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác) và đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đồng thời, quy định 3 hình thức đặc biệt thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công lập, cụ thể: tiếp nhận vào làm công chức; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức lãnh đạo, quản lý; ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Về chế độ, chính sách cụ thể, Luật giao Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách; các bộ, ngành, địa phương căn cứ nhu cầu và lĩnh vực cần ưu tiên trong từng giai đoạn để quyết định chính sách phù hợp với khả năng ngân sách và quy định trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách theo quy định.
Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Luật quy định thực hiện đánh giá công chức gồm 04 nội dung: (1) Nguyên tắc đánh giá, (2) Thẩm quyền đánh giá, (3) Phương thức đánh giá, (4) Nội dung đánh giá. Trong đó, xác định 3 nguyên tắc đánh giá cụ thể là: (1) Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; (2) Định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm; (3) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Việc đánh giá sẽ được thực hiện thông qua 02 phương thức: Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm đầu ra theo từng vị trí việc làm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức sau: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ.
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức để thực hiện công tác cán bộ (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm…); thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định; Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo đánh giá, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ, chế độ công vụ đi vào thực tiễn một cách hiệu quả, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ Nhân dân.
Trang Thông tin Phổ biến giáo dục pháp luật tỉnh Thái Nguyên trân trọng giới thiệu./.
Luật quy định tại Điều 4 về có cơ chế đặc biệt của Nhà nước để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Khái niệm cụ thể về người có tài năng trong hoạt động công vụ là “cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương”.
Theo đó quy định rõ chính sách đối với 2 nhóm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác) và đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đồng thời, quy định 3 hình thức đặc biệt thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công lập, cụ thể: tiếp nhận vào làm công chức; ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức lãnh đạo, quản lý; ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Về chế độ, chính sách cụ thể, Luật giao Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách; các bộ, ngành, địa phương căn cứ nhu cầu và lĩnh vực cần ưu tiên trong từng giai đoạn để quyết định chính sách phù hợp với khả năng ngân sách và quy định trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách theo quy định.
Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Luật quy định thực hiện đánh giá công chức gồm 04 nội dung: (1) Nguyên tắc đánh giá, (2) Thẩm quyền đánh giá, (3) Phương thức đánh giá, (4) Nội dung đánh giá. Trong đó, xác định 3 nguyên tắc đánh giá cụ thể là: (1) Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; (2) Định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm; (3) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Việc đánh giá sẽ được thực hiện thông qua 02 phương thức: Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm đầu ra theo từng vị trí việc làm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức sau: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ.
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức để thực hiện công tác cán bộ (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm…); thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định; Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo đánh giá, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ, chế độ công vụ đi vào thực tiễn một cách hiệu quả, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ Nhân dân.
Trang Thông tin Phổ biến giáo dục pháp luật tỉnh Thái Nguyên trân trọng giới thiệu./.