Đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính
- Thứ ba - 30/01/2024 02:07
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tăng cường trách nhiệm trong giải quyết công việc, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành chính, ngày 29/01/2024 Sở Nội vụ ban hành văn bản số 204/SNV-CCVC về việc đề nghị đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Theo đó, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng các Sở, ban, ngành, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; UBND các huyện, thành phố; các Hội đặc thù được giao biên chế chỉ đạo thực hiện tốt một số nội dung sau:
- Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến và tổ chức thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và Nhà nước về chấp hành văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính được quy định tại các văn bản như: Chỉ thị số26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hoá công vụ; Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02/9/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể Cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 –2030; Chỉ thị số 20/CT-UBND ngày 09/9/2016 của UBND tỉnh Thái Nguyên về hình thức, biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan, đơn vị; Công văn số 2519/UBND-NC ngày 30/5/2023 của UBND tỉnh Thái Nguyên về việc chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương...
- Nâng cao tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, địa phương, đơn vị; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao. Rà soát, sửa đổi, bổ sung, nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành quy định, quy chế về văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính; quy trình làm việc nội bộ, phân công nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, địa phương, đơn vị và của từng cá nhân để đảm bảo triển khai đầy đủ, kịp thời nhiệm vụ được giao. Xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà, để chậm trễ trong giải quyết công việc cho tổ chức, cá nhân và trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ những TTHC gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Thực hiện có hiệu quả cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện, cấp xã.
- Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến và tổ chức thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và Nhà nước về chấp hành văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính được quy định tại các văn bản như: Chỉ thị số26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hoá công vụ; Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02/9/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể Cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 –2030; Chỉ thị số 20/CT-UBND ngày 09/9/2016 của UBND tỉnh Thái Nguyên về hình thức, biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan, đơn vị; Công văn số 2519/UBND-NC ngày 30/5/2023 của UBND tỉnh Thái Nguyên về việc chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương...
- Nâng cao tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, địa phương, đơn vị; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao. Rà soát, sửa đổi, bổ sung, nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành quy định, quy chế về văn hoá công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính; quy trình làm việc nội bộ, phân công nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, địa phương, đơn vị và của từng cá nhân để đảm bảo triển khai đầy đủ, kịp thời nhiệm vụ được giao. Xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà, để chậm trễ trong giải quyết công việc cho tổ chức, cá nhân và trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ những TTHC gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Thực hiện có hiệu quả cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện, cấp xã.